Решением Ленинского районного суда г.Екатеринбурга по делу №2-2549/2021 наш доверитель восстановлен в должности заместителя генерального директора крупной московской инвестиционной компании.

С начала трудового конфликта работник столкнулся с давлением работодателя с целью принуждения уволиться по собственному желанию, что выражалось в лишении рабочего кабинета, в блокировке ключ-карты для входа в офис, в указании недостоверной информации в табеле учета рабочего времени и, как следствие, в выплате неполной заработной платы. Однако, стойкость доверителя и грамотная правовая позиция по делу стали залогом победы.

Благодаря истребованным по нашей инициативе документам, было установлено, что работодатель перед сокращением подразделения, руководителем которого выступал наш доверитель, создал новое аналогичной по своей сути подразделение с тем же функционалом.

Вследствие данного обстоятельства, а также благодаря сбору иных доказательств нам удалось доказать, что сокращение топ менеджера было осуществлено в отсутствии производственной необходимости, действительной причиной сокращения явилась необходимость увольнение конкретного неугодного сотрудника, а не сокращение штатной единицы.

В результате рассмотрения дела работник был восстановлен в должности, был взыскан средний заработок за время вынужденного прогула, задолженность по зарплате, компенсация за задержку зарплаты, компенсация морального вреда, судебные расходы

https://leninskyeka--svd.sudrf.ru/modules.php

Решением Ленинского районного суда г.Екатеринбурга по делу №2-3684/2020 вынесенные в отношении нашего доверители приказы о привлечении к дисциплинарной ответственности в виде замечаний признаны незаконными, взыскана компенсация морального вреда.
В целях подготовки основания для увольнения нашего доверителя за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей (п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ), работодатель дважды привлек его к дисциплинарной ответственности за неисполнение возложенных поручений.
В результате проделанной работы нам удалось доказать, что возложенные генеральным директором поручения не входили в трудовую функцию работника, в связи с чем у него отсутствовала обязанность их выполнять.

https://leninskyeka--svd.sudrf.ru/modules.php

Определением Октябрьского районного суда г.Екатеринбурга по делу №2-841/2020 утверждено мировое соглашение, по условиям которого индивидуальный предприниматель признал факт трудовых отношений и выплатил в пользу работника задолженность по заработной плате.

В начале рассмотрения дела работодатель категорических отвергал наличие трудовых отношений, его позиция сводилась к тому, что наш доверитель являлся не работником, а его партнером по бизнесу, который лично выполнял часть функционала.

Вместе с тем, после сбора и представления в суд письменных доказательств, аудизаписей, допроса свидетелей работодатель капитулировал и предложил заключить мировое соглашение.

После подписания и утверждения мирового соглашения, оно было полностью исполнено работодателем.

https://oktiabrsky--svd.sudrf.ru/modules.php